Responsabilité sociale
S'efforcer d'obtenir la meilleure qualité possible ne se limite pas à choisir le meilleur coton pour une chemise. Il faut penser à la façon dont elle est fabriquée, par qui et dans quelles conditions, et agir en conséquence pour assurer un avenir meilleur aux générations futures.
Notre chaîne d'approvisionnement
Notre façon de travailler n’est pas la norme : nos relations avec nos fournisseurs sont à long terme et nous travaillons en étroite collaboration avec eux. Nous optimisons les conditions pour une qualité élevée et constante de nos chemises et accessoires. Nous inspirons un environnement de travail de qualité supérieure en nous impliquant au quotidien dans le processus de production. Avec une perspective à plus long terme qui offre une stabilité financière accrue pour nos fournisseurs, nous permettons aux travailleurs de bénéficier de cette stabilité. Notre Code de conduite est joint à chaque contrat de production, afin de garantir le respect des réglementations en matière de santé et de sécurité, des conditions de travail équitables, de la rémunération équitable, de la liberté d'association et de la lutte contre la corruption. Pour nous assurer de cette collaboration informelle, la conformité est contrôlée par des audits tiers. Nous examinons également les méthodes de travail, du point de vue de l’environnement, et les certifications existantes de tous les fournisseurs potentiels.
Nos collaborateurs
En tant qu'entreprise internationale avec des sites en Europe et en Amérique du Nord, nous nous inspirons de nos racines : Eton comme partie intégrante de la communauté dans sa Suède natale. Afin d'inspirer un environnement de travail sain, nous mettons en place des initiatives dédiées au bien-être pour toutes les équipes et tous les employés. Pour la transparence et l'optimisation de nos lieux de travail, nous organisons une enquête semestrielle sur le lieu de travail et nous avons déployé un processus de dénonciation anonyme.
Inclusion et diversité
En 2021, nous avons lancé notre groupe de pilotage sur l'inclusion et la diversité, composé de représentants de différents départements et lieux de travail sur deux continents. Les valeurs de notre entreprise indiquent clairement que l'égalité, la diversité et l'inclusion doivent être une évidence chez Eton. Elles sont la source d'inspiration du groupe.
« ...la mise en œuvre de la diversité et de l'inclusion plus en profondeur au sein de l’entreprise Eton stimule la créativité et nous aide à comprendre et à répondre aux besoins d'une clientèle diversifiée, mais elle nourrit également une culture qui permet à chacun de s'épanouir et de se développer ».
DAVID THÖREWIK
PDG ETON
Engagement pour la communauté
Locale
Nous nous impliquons dans la communauté au sein de laquelle Eton joue un rôle central depuis près de cent ans : nous soutenons les activités pour les jeunes par le biais des clubs de football locaux Gånghester SK et Elfsborg, et de l'organisation pour la jeunesse d’Equmenia, qui permet aux enfants de rejoindre un groupe de scouts local.
Nationale
Au fil des ans, nous nous sommes concentrés sur les initiatives des étudiants, en 2021 principalement via Gadden, le plus grand salon de l'emploi de la région nordique pour les études de commerce, d'économie, de droit, de logistique et de sciences de l'environnement, et Kontaktdagarna pour les études économiques à l'université d'Uppsala.
Internationale
Pour souligner l'importance de rester chez soi afin de limiter la propagation de Covid-19 et d'apporter une contribution positive aux personnes dans le besoin, nous avons lancé une initiative sur les réseaux sociaux en 2020. Pour chaque post Instagram tagué avec @etonshirts #workfromhome et #meandmyeton, nous nous sommes engagés à faire don d'une chemise ou d'une cravate premium à une organisation caritative qui aide les chômeurs à réintégrer le marché du travail, en partenariat avec Career Gear (Amérique du Nord) et Suited for Success (Europe).