Soziale Verantwortung
Das Streben nach bestmöglicher Qualität erfordert so viel mehr als nur die Auswahl der besten Baumwolle für ein Hemd. Wir wollen stolz darauf sein können, wie, von wem und unter welchen Bedingungen das Hemd hergestellt wurde, und damit unser Unternehmen für künftige Generationen zukunftssicher machen.
Unsere Lieferkette
Unsere Arbeitsweise ist alles andere als Standard: Unsere Beziehungen zu unseren Lieferanten sind langfristig angelegt, und wir arbeiten mit ihnen eng zusammen. Wir optimieren die Bedingungen für eine gleichbleibend hohe Qualität unserer Hemden und Accessoires und fördern ein qualitativ hochwertiges Arbeitsumfeld, indem wir in der täglichen Produktionsarbeit Präsenz zeigen. Mit einer längerfristigen Perspektive, die unseren Zulieferern mehr finanzielle Stabilität verschafft, erhöhen wir die Chance, dass dies auch den Menschen in der Produktion zugutekommt. Jeder Produktionsvereinbarung ist unser Verhaltenskodex beigefügt, der die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und die Gewährleistung von fairen Arbeitsbedingungen, gerechter Entlohnung, Vereinigungsfreiheit und Korruptionsbekämpfung vorschreibt. Als Ergänzung zur informellen Zusammenarbeit wird die Einhaltung der Vorschriften durch externe Prüfungen kontrolliert. Wir prüfen auch die umweltfreundliche Arbeitsweise und die bestehenden Zertifizierungen aller potenziellen Lieferanten.
Unsere Mitarbeiter*innen
Als internationales Unternehmen mit Arbeitsstätten in ganz Europa und Nordamerika lassen wir uns von unseren Wurzeln inspirieren, denn in seinem Heimatland Schweden ist Eton ein integraler Bestandteil der Gesellschaft. Um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, leisten wir für alle Mitarbeiter*innen und Teams einen Beitrag zu Gesundheit und Wohlbefinden. Zur Wahrung der Transparenz und zur Optimierung unserer Arbeitsstätten haben wir eine halbjährliche Arbeitsstättenerhebung und eine anonyme Whistleblower-Funktion eingeführt.
Inklusion und Vielfalt
Im Jahr 2021 haben wir unsere Lenkungsgruppe für Integration und Vielfalt ins Leben gerufen, die sich aus Vertreter innen verschiedener Abteilungen und Arbeitsstätten auf zwei Kontinenten zusammensetzt. Unsere Unternehmenswerte besagen eindeutig, dass Gleichheit, Vielfalt und Integration bei Eton eine Selbstverständlichkeit sein sollen und für das ganze Unternehmen als Leitideen fungieren.
„... die verstärkte Verankerung von Vielfalt und Integration in der Unternehmensstruktur von Eton stimuliert die Kreativität und hilft uns, die Bedürfnisse eines vielfältigen Kundinnenstamms zu verstehen und zu erfüllen, und fördert auch eine Kultur, in der sich jeder entfalten und entwickeln kann.“
DAVID THÖREWIK
CEO, ETON
Gesellschaftliches Engagement
Lokal
Wir geben der Gemeinde, in der Eton seit fast hundert Jahren eine zentrale Rolle spielt, etwas zurück, indem wir die Jugendarbeit der örtlichen Fußballvereine Gånghester SK und IF Elfsborg sowie die Jugendorganisation Equmenia unterstützen, die Kindern unter anderem Zugang zu einer örtlichen Pfadfindergruppe bietet.
National
Im Laufe der Jahre haben wir uns auf Studenteninitiativen konzentriert, im Jahr 2021 vor allem über Gadden, die größte Karrieremesse in den nordischen Ländern für Studien in den Bereichen Wirtschaft, Recht, Logistik und Umweltwissenschaften, und Kontaktdagarna für Wirtschaftsstudien an der Universität Uppsala.
International
Um zu unterstreichen, wie wichtig es ist, zu Hause zu bleiben, um die Ausbreitung von Covid-19 einzudämmen und einen positiven Beitrag für Menschen in Not zu leisten, haben wir 2020 eine Initiative in den sozialen Medien gestartet. Für jeden Instagram-Post, der mit @etonshirts #workfromhome und #meandmyeton getaggt wurde, haben wir uns verpflichtet, ein Premiumhemd oder eine Premiumkrawatte an eine gemeinnützige Organisation zu spenden, die arbeitslosen Menschen beim Wiedereinstieg ins Berufsleben hilft. Dies ist eine Zusammenarbeit mit Career Gear (Nordamerika) und Suited for Success (Europa).